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                                            律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤鉴定> 企业工伤鉴定规定是什么?

                                            企业工伤鉴定规定是什么?

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                                            来源:律图小编整理 · 2021.09.14 · 1501人看过
                                            导读:企业工伤鉴定规定是如果职工发生事故或者是发生伤害,按照职业病防治规定被诊断为职业病或者是被认定为工伤的话,紧接着就需要严格的按照法律当中规定的程序申请工伤能力鉴定,从而确定伤残等级。

                                            一、企业工伤鉴定规定是什么?

                                            企业工伤鉴定规定是:

                                            1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

                                            2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

                                            3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。

                                            4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

                                            二、劳动争议举证责任确定是怎样的?

                                            劳动人事争议中有几类证据的举证责任必须由用人单位承担。具体来说,主要有以下几类:

                                            1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

                                            2、在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。

                                            3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。

                                            4、因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。

                                            5、发生工伤时,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

                                            现实生活当中,对于一个企业来说,如果用人单位的劳动者发生工作性伤害,应当及时的为劳动者申请工伤认定,在经过有关部门认定完毕之后就可以做工伤鉴定的鉴定,问题是为了确定最终赔偿的数额。

                                            延伸阅读:
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