提问 15万律师在线解答
                                            律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准> 九级工伤能赔20万吗 赔偿标准是什么

                                            九级工伤能赔20万吗 赔偿标准是什么

                                            跳过文章,直接获取专业解读?
                                            来源:律图小编整理 · 2020.10.18 · 817361人看过
                                            导读:不一定。赔偿标准:医疗费实报实销;住院伙食补助费:地方规定标准费用乘住院天数;停工留薪期内工资乘留薪期等。九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

                                            九级工伤能赔20万吗 赔偿标准是什么

                                            九级工伤能赔20万吗 赔偿标准是什么:

                                            不一定能赔20万。

                                            )、医疗费

                                            医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

                                            1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。

                                            2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

                                            )、住院伙食补助费、交通、食宿费

                                            1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;

                                            2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费; 交通费根据地方标准规定; 食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

                                            3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

                                            (三)、辅助器具费用

                                            1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

                                            2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

                                            )、停工留薪期工资

                                            1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

                                            2、停工留薪期时间长短的确定,参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。

                                            3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

                                            )、停工留薪期护理费

                                            1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

                                            2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

                                            (六)、一次性伤残补助金

                                            1、九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资。

                                            2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

                                            本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

                                            )、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

                                            1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

                                            2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

                                            我们可以知道工伤赔偿的具体数额还需要综合考虑到受伤人员的具体薪资以及该地区的发展水平。不同发展水平的地方对工伤赔偿的标准会有一定的差异。

                                            延伸阅读:
                                            有法律问题?东城区律师为您在线解答
                                            展开全文
                                            纠错

                                            内容纠错

                                            内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误
                                            声明:该内容系律图网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请点击意见反馈提交问题,我们将按规定核实后及时处理。
                                            看完仍有疑问?想要更详细的答案?
                                            更快速 更准确 更全面

                                            更多#工伤赔偿标准相关

                                            加载更多
                                            工伤赔偿协议代写

                                            立即扫码,你可以获得

                                            更多

                                            工伤赔偿标准热门文章

                                            • 十级伤残的为赔偿基数的1倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年…
                                              35845次阅读2021.03.29
                                            • 劳动者请求用人单位承担工伤待遇的,应从劳动者向用人单位主张工伤待遇之日起算;但从劳动者治疗终结之日或伤残等级评定之日起计算,最长不得超…
                                              5664次阅读2021.03.13
                                            • 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适…
                                              7132次阅读2021.03.13
                                            • 所谓举证责任,是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任,否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。一般而言…
                                              11662次阅读2021.03.02
                                            • 主要有以下区别:1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系,人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不…
                                              33643次阅读2021.02.26
                                            遇到工伤赔偿标准问题?
                                            律图专业律师 处理更可靠
                                            快速咨询
                                            更多

                                            律师权威解答

                                            想获取更多工伤赔偿资讯

                                            微信扫一扫
                                            欧美特黄一级高清免费的_特黄特色的大片在线观看_日本特黄特色大片免费视频 栾川县| 嘉鱼县| 涿鹿县| 沭阳县| 广饶县| 屏东县| 茂名市| 琼结县| 衢州市| 南汇区| 额尔古纳市| 漠河县| 深州市| 海兴县| 巨野县| 新安县| 大荔县| 康乐县| 太和县| 潢川县| 马山县| 邹城市| 怀来县| 广安市| 南雄市| 富锦市| 富源县| 衢州市| 伊宁县| 汉川市| 台中县| 闽侯县| 浮梁县| 临高县| 西乌| 大竹县| 高安市| 双鸭山市| 沈丘县| 运城市| 璧山县| http://444 http://444 http://444 http://444 http://444 http://444